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2026年版 フィリピンの休祭日



2026年フィリピンの祝日事情


フィリピンの祝日は、日本と異なり賃金計算・就労条件に直結する制度として整理されています。そのため、雇用主・ビジネスオーナー・現地在住者・長期滞在者にとって、祝日の正確な理解は非常に重要です。


フィリピンの祝日の区分について


フィリピン全国共通の祝日は、大きく以下の2種類に分かれます。


■ 一般祝日(Regular Holiday)

  • 就労しなくても通常賃金100%が支払われる

  • 就労した場合は通常賃金の200%(2倍)

  • 欠勤扱いにならない法定休日


■ 特別祝日(Special Non-Working Day)

  • 就労しない場合、原則として賃金支給なし

  • 就労した場合は通常賃金の130%

  • 企業判断で有給扱いにするケースもある(会社規定次第)


この区分は、給与計算・人件費・シフト管理・営業日判断に直接影響します。


祝日発表のタイミングと注意点


フィリピン政府は例年、前年の10月〜11月頃に、翌年分の祝日を**大統領布告(Proclamation)**として正式発表します。

  • 曜日の並びを考慮し、連休を作るために日付が移動することがある

  • 「追加特別祝日(Additional Special Non-Working Day)」が後から設定されることも多い

  • 年によっては、同じ祝日でもRegular ⇄ Special が入れ替わる場合あり


👉 毎年必ず最新の政府布告を確認することが重要です。


イスラム教祝祭日について(重要)


以下の2つの祝日は、毎年日付が固定されていません

  • イスラム断食明け祭(Eid al-Fitr / Eid Ul Fitr)

  • メッカ巡礼祭(Eid al-Adha / Eidul Adha)

これらは、NCMF(National Commission on Muslim Filipinos)が天文観測を基に政府へ勧告し、直前に確定します。


👉 年初には日付が確定していないため、直前確認が必須です。


2026年の一般祝日(Regular Holiday)※予定


※以下は例年の制度と曜日配列をもとにした内容です。正式決定はフィリピン政府の布告をご確認ください。


  • 2026年1月1日(木) 新年元日 / New Year’s Day

  • 2026年4月9日(木) 勇者の日 / Araw ng Kagitingan

  • 2026年4月2日(木) 聖木曜日 / Maundy Thursday

  • 2026年4月3日(金) 聖金曜日 / Good Friday

  • 2026年5月1日(金) レイバーデー / Labor Day

  • 2026年6月12日(金) 独立記念日 / Independence Day

  • 2026年8月31日(月) 英雄の日 / National Heroes Day ※8月最終月曜日

  • 2026年11月30日(月) ボニファシオ・デー / Bonifacio Day

  • 2026年12月25日(金) クリスマス / Christmas Day

  • 2026年12月30日(水) リザール・デー / Rizal Day


2026年の特別祝日(Special Non-Working Day)※予定


  • 2026年2月17日(火) チャイニーズ・ニュー・イヤー(旧正月) / Chinese New Year

  • 2026年4月4日(土) 聖土曜日 / Black Saturday

  • 2026年8月21日(金) ニノイ・アキノ記念日 / Ninoy Aquino Day

  • 2026年11月1日(日) 万聖節(諸聖人の日) / All Saints’ Day

  • 2026年12月8日(火) 聖母受胎祭 / Feast of the Immaculate Conception of Mary

  • 2026年12月24日(木) クリスマスイブ / Christmas Eve ※追加特別祝日になるケースが多い

  • 2026年12月31日(木) 大晦日 / Last Day of the Year


実務的な補足(現地ビジネス・滞在者向け)


  • 官公庁・銀行・学校は祝日区分に関係なく休みになることが多い

  • 通関・港湾・物流は祝日前後で大きく遅延することがある

  • 地方自治体(LGU)が独自の祝日を追加するケースもある

  • 年末年始・聖週間(Holy Week)は事実上の長期休暇になる


まとめ


  • フィリピンの祝日は「休日」ではなく労務制度の一部

  • 年ごとに日付・区分が変わるため、前年情報の流用は危険

  • 特に給与計算・契約締結・物流スケジュールでは要注意

 
 
 

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